Fehlende Anerkennung ist für viele Menschen ein zentrales Thema im Beruf. Vor allem mit positivem Feedback halten sich viele Vorgesetzte zurück. Ich habe das Gefühl, sie leben nach dem Motto: “ nicht gemeckert, ist schon genug gelobt. " Durch die tägliche Arbeit mit Menschen sehe und höre ich, wie sich das Verhalten der Führungskräfte negativ auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirkt.
Die allgemeine Zufriedenheit und das Wohlbefinden im Job wird beeinträchtigt. Wer wenig oder nie gelobt wird, weiß nicht wo er steht. Das Selbstbewusstsein und das Selbstwertgefühl fangen an zu leiden, was sich letztendlich auch in der täglichen Arbeitsleistung widerspiegelt. Menschen brauchen Anerkennung. Motivierendes Lob ist eine Kunst, die man erlernen kann. Im Grunde ist es recht einfach, seine Mitarbeiter bei Tätigkeiten zu "erwischen ", die einer besonderen Anerkennung würdig sind. Viele Führungskräfte vergessen dabei oftmals eine einfache Formel:
WERT - Schätzung ist gleich WERT - Schöpfung
